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近年来，维西县聚焦年轻干部选育管用全链条、各环节，构建“基础工程+系统工程+护航工程”递进式培养体系，精准发力、久久为功，着力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有能力的高素质年轻干部队伍，为县域高质量发展注入青春动能。
以“基础工程”强根基，蓄足年轻干部“源头活水”
坚持把常态发现、精准储备作为年轻干部培养的首要前提，从严源头把控、精准识别画像，为年轻干部队伍提质扩容筑牢基础。通过日常调研、年度考核、专项督查等多种方式，常态化收集所在单位领导、同事及服务对象对年轻干部的评价反馈，重点掌握年轻干部在乡村振兴一线、急难险重任务中的德才表现、工作实绩和群众口碑，确保识人选人精准高效。结合分析研判结果，按分类建立综合型、专业型、潜力型、成熟型优秀年轻干部储备库，实时动态掌握年轻干部的层次分布、结构构成和成熟程度，做到底数清、情况明、分类准。强化储备库动态管理，严格落实“优进拙退”机制，持续净化队伍结构，确保后备库始终保持“源头活水充盈、整体素质优良”。
以“系统工程”搭平台，确保年轻干部“历练成才”
坚持系统思维、长远谋划，树立“干一年、想三年、谋一届”的培养理念，统筹推进年轻干部成长成才全周期规划。针对新入职公务员，推行“1+2”青蓝结对帮带机制，为每名新录用公务员明确1名领导干部担任政治导师、1名业务骨干担任业务导师，全程跟踪指导、精准帮带，助力其快速适应岗位、提升能力。对政治素质过硬、工作实绩突出的年轻干部，优先选拔到乡村振兴、项目建设等关键岗位、专业岗位历练，充分激发干事创业热情和内生动力。对经历单一、潜力突出的年轻干部，有针对性开展轮岗交流、递进式培养，补齐能力短板、拓宽视野格局，推动年轻干部全面发展、成长成才。聚焦能力提升，常态化开设中青班、妇干班、任职培训班等重点班次，强化理论武装、业务培训和实践锻炼，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、提升履职之能。
以“护航工程”守底线，推动年轻干部“廉洁履职”
坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，牢固树立“好干部是选出来的，更是管出来的”理念，构建组织监督、单位监管、家庭助管“三位一体”联动监督体系，从严从实加强年轻干部全过程监督管理，确保年轻干部干事创业、廉洁自律“双过硬”。严格落实新提拔年轻干部定期回访机制，在干部任职半年后，组建专项工作组，通过个别访谈、民主测评、实地调研等方式，聚焦角色适应、能力提升、短板弱项、兴趣爱好等8个重点方面，全面精准掌握干部履职情况和思想动态，强化回访结果运用，对发现的问题及时提醒、限期整改，切实为年轻干部健康成长保驾护航。经常性开展家访活动，党组（党委）负责人定期与年轻干部家属面对面拉家常、话家风、说廉洁，调动干部家属做好身边的监督人。制定《维西县领导干部“八小时以外”行为活动监督管理办法（试行）》，进一步明确监督内容、监督方式，压实监督责任，全面加强对年轻干部“八小时以外”的监督管理。
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