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自乡镇党委换届工作启动以来，维西县通过做到“三个到位”、聚焦“三个突出”、把握“三个关键”，圆满完成换届工作。根据县委统一部署，4月18日至20日，全县10个乡镇党委召开党员代表大会，选举产生新一届党委委员90名、纪委委员50名。换届后，全县各乡镇领导班子成员平均年龄37岁，成员中本科及以上学历的占78%，实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的“五好”目标。
做到“三个到位”，强化换届工作组织力
坚决把党的领导贯穿换届始终，做到统筹谋划到位、组织保障到位、思想引导到位“三个到位”，全面压紧压实换届工作责任链条。一是统筹谋划到位。县委先后召开6次理论中心组集中学习会议，认真学习中央、省、州换届文件精神，召开4次常委会对乡镇党委换届工作进行研究部署和强调要求，及时召开乡镇党委换届工作启动会压紧压实换届工作责任链条，制定下发了《关于认真做好维西县2021年乡（镇）领导班子换届工作的通知》，明确了乡镇党委换届的总体要求、目标任务、工作措施等，为换届工作提供了基本遵循。二是组织保障到位。成立了由县委书记任组长的换届工作领导小组，领导小组下设统筹协调、风气监督等5个工作组合力推进工作；建立了县委常委挂包乡镇指导换届工作机制，15名常委和18名处级干部分片督促指导推动换届工作；成立了10个换届工作指导组，下沉一线指导代表选举、大会程序等具体工作；各乡镇党委成立相应机构组织力量推进换届工作，切实加强对换届工作的领导。三是思想引导到位。由县委组织对涉及换届人事调整的干部进行任前谈话和个别谈话；县委组织部对10个乡镇领导班子成员、村（社区）党总支书记开展换届专题谈心谈话，引导干部正确对待进退留转。通过县委书记带头示范，县委常委对挂包乡镇党委、政府主要负责同志进行谈话提醒，换届指导组与173名乡镇领导班子成员、村（社区）党总支书记进行谈话提醒，深入细致做好思想教育工作，确保认识到位、思想统一。
聚焦“三个突出”，把稳换届工作总方向
聚焦工作程序和重点内容，在换届工作开展中做到突出摸底调研、突出程序合规、突出风气监督“三个突出”，确保换届基础扎实、方向不偏、程序合规。一是突出摸底调研，推动换届工作起好步。县委组织部深入10个乡镇开展换届政策调研和征求意见等工作，为把稳换届方向打牢基础。并以座谈调研、个别访谈、实地走访等方式对各乡镇班子结构、运行情况、干部情况等进行综合分析，广泛听取新一届班子配备的意见建议。二是突出程序合规，确保换届工作平稳推进。组织开展换届工作业务培训会2次，全面系统讲解换届工作的重点难点和具体程序流程，编制并下发《维西县乡（镇）党委换届工作指导手册》，明确乡镇党委换届的4个阶段13个主要流程，确保了换届工作标准统一、流程统一，方向不偏、程序不减。三是突出风气监督，筑牢换届纪律“防火墙”。制定了《维西县严肃换届纪律加强换届风气监督方案》，分解压实责任；开展了严肃换届纪律专项培训，组织3860名培训对象收看换届纪律警示片；广泛宣传“十严禁”换届纪律要求，发放“十严禁”调查问卷600份、纪律提醒卡1515张、签订换届纪律承诺书20336份；按照“八必谈”要求，分层次分阶段开展谈心谈话；组建5支换届纪律巡回督查组驻点开展督查工作。
把握“三个关键”，换出合力凸显新气象
紧紧围绕换届工作目标要求，盯紧党代表推选、配强班子、总结谋划工作等关键，确保换届工作成效。一是着力选出一批好代表。根据党代表名额规定及农民代表、妇女代表、少数民族代表比例相关要求，严格做好代表考察和资格审查工作，推选产生乡镇党代会代表，确保了党代表的先进性和代表性。二是着力配强一个好班子。旗帜鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的导向，配备结构优功能强的好班子。换届后，10个乡（镇）90名党委领导班子成员中女干部18名、占比20%，35岁以下干部40名、占比44%，每个乡（镇）均有1名30岁以下干部，具有2年以上乡镇工作经历的有87名、占比97%，实现了优化班子结构和增强整体功能的“双提升”。三是着力绘出一份好蓝图。在充分发扬民主、反映群众意愿、凝聚集体智慧的基础上，各乡镇党委客观总结过去，科学规划未来，形成了“讲政治、接地气、指向明”的党委工作报告，绘制了今后五年的发展蓝图，激励广大党员进一步提振信心、凝聚共识、担当奋进。
来 源：云南维西先锋
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