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自作风革命、效能革命开展以来，康普乡坚决贯彻上级关于作风革命、效能革命重要指示批示精神，聚焦重点工作，始终在明确目标任务、部门协同发力、责任意识营造上下功夫，整合现有工作力量，靶向发力，集中攻坚克难，以更实举措转作风、提效能，扎实推进各项工作落地落实，不断营造积极干事创业的良好氛围。
在明确目标任务上下功夫。为进一步拧紧工作“责任链”，由乡党委会议专题研究年度主要工作目标督查工作方案，量化目标责任、细化工作措施，班子成员按季度督查检查分管领域主要工作目标完成情况，确保工作落实见行见效。同时，按照我乡2024年重点工作任务清单，坚持以“清单化”推进落实，班子成员跟踪督促分管站所任务完成情况，分析研究工作面临形势及存在困难，做到自始至终跟进、适时主动反馈、保质保量按时完成，形成“工作闭环”。为进一步明确目标任务，班子成员每周梳理重点工作任务清单，由党政主要领导组织班子成员以“碰头”会议形式召开每周分析研判会，听取工作开展情况及存在的困难问题，并分析当前工作面临的形势，从而明确近期重点工作，有序稳步推进各项工作。
在部门协同发力上下功夫。在各项工作推进时，我乡始终注重各部门间协同配合联动，整合各站所工作力量，多部门联合共同推进工作，形成工作合力、减轻工作负担、提高工作效率，助推全乡各项重点工作高位推进、高效落实。比如：聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，由乡村振兴办牵头，项目办、人居办、民政所、社保中心等部门围绕重点工作任务开展全覆盖进村督导检查，推动乡村振兴各项任务落地见效；聚焦防汛应急抢险救灾工作，乡应急管理所联合水利水电服务中心、自然资源管理所、交通运输管理所开展汛期联合安全检查共3次 ；聚焦校园安全及“利剑护蕾”专项行动，综治中心、应急管理所、控辍保学办、司法所、派出所等站所联合开展校园安全检查、校园安全知识和普法宣传共4次；聚焦商户安全生产及常态化“扫黄打非”工作要求，应急管理所、市场监督管理所、文化站联合开展商户安全生产检查及扫黄打非行动共28次。
在责任意识营造上下功夫。为进一步加强干部职工日常管理，我乡制定完善了《康普乡干部职工考勤管理办法》、《干部职工八小时外管理制度》、《干部职工请销假制度》等制度，采用“线上+线下”相结合方式，严格管理干部职工考勤。线上，利用手机APP进行签到打卡及报备，实现干部职工精准化、透明化管理；线下，利用纸质签到和人大办、纪委办、值班组随机抽查的方式规范上下班纪律，增强干部职工纪律意识和岗位意识。同时，为提升干部职工业务能力，不断规范工作流程，我乡鼓励站所工作人员积极主动走出去学习先进经验做法，进而提升工作成效，进一步激发干部职工积极主动担当作为。例如：年初，财政所自发到德钦县、香格里拉市部分乡镇学习财政报账制度，优化了我乡报账流程，规范了我乡财经管理制度。此外，为帮助新入职年轻干部快速适应环境、熟悉工作业务、提升工作能力，我乡坚持开展“青蓝结对”行动，由经验丰富的老职工对结对对象开展“一对一”帮带，帮助新任职工迅速转变角色、适应环境、熟悉业务、开展工作，不断增强年轻工作的工作责任心和事业感。
在乡党委的领导和各班子成员的安排部署下，各站所团结协作，干部职工“转作风、解难题、办实事”的能力素质不断提升，全乡干事创业、开拓创新、奋勇争先的浓厚氛围不断增强，各项工作效能显著提升。
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