自2021年村“两委”换届工作启动以来，塔城镇严格按照省、州、县关于村“两委”换届工作相关要求，精心筹备、周密部署，严肃换届纪律，严格换届程序，于1月2日，全面完成了全镇7个村党组织换届选举工作。选举产生新一届党总支委员会委员35名，新一届党总支委员会书记7名、副书记7名，委员21名实行“四个先行”，为换届选举筑牢基础。

一是宣传动员先行。村党组织换届开展前，利用主题党日、云岭先锋APP、魅力塔城公众号、魅力塔城感恩课堂等多种媒介广泛宣传村党组织换届选举的重大意义、换届政策、程序要求等，营造换届浓厚氛围，号召党员群众积极参与。

二是情况摸排先行。通过深入分析研判，全面掌握重点、难点村情况；深入调查摸底，全面了解村级班子建设现状；深入开展好村组干部任期和离任经济责任审计，全面掌握村“两委”班子及班子成员履职状况。

三是谈心谈话先行。组织召开村“两委”班子成员集体谈心谈话会议。由党委书记讲清讲透换届政策，由纪委书记讲清换届纪律要求，引导相关人员严肃换届纪律，正确对待进退留转。

四是组织机构先行。抽派38名干部职工及驻镇单位工作人员，成立换届选举工作领导小组及办公室，下设六个工作组，凝聚全镇工作力量，合力推进换届选举工作。           

达到“ 三个实现”，确保换届选举取得实效。一是实现总支委员会班子成员年龄、学历“一降一升”目标。通过本次换届，当选的党组织委员(含书记、副书记)，从学历结构看，本科10名，占 28.57%；专科10名，占28.57%；中专及高中9名，占25.71%；党总支书记均为大学本科学历，党总支副书记均为大学专科及以上学历。从年龄结构看，35岁以下21名，占60%；36至50岁10名，占28.57%；50岁以上4名，占11.43%。

二是实现“人才回引”结果的良好运用。塔城镇高度重视人才回引工作，建立318人农村优秀人才库，将13名村组后备干部纳入青年人才党支部集中重点培养锻炼，2020年成功回引7名优秀人才到村担任党总支副书记。2021年村党组织换届选举的过程中，回引7名优秀人才均被当选为党总支委员，青年人才党支部培养的党员中3人当选为党总支委员。

三是实现换届选举风清气正目标。村党组织换届期间未收到任何不良情况反映及举报，实现风清气正目标。做到“三个严格”，确保换届选举圆满结束。一是严格程序步骤。严格村党组织换届的每个程序，做到每次会议的时间、参会范围和公示范围等，严格按照换届政策规定执行。换届中的各类选票、请示、批复、决定等，严格按照上级印发具体规定制定。二是严格人选条件。在上级规定人选条件基础上，提出“为加强党的领导，推进全镇基层党建工作全面过硬，新进村党组织副书记应具有大专及以上学历，若本村确无符合人选的，学历放宽至高中（中专）及以上”人选条件，为提升村“两委”班子学历及推进基层党建工作奠定一定基础。三是严格换届纪律。坚持把纪律挺在前面，始终将“十严禁”换届纪律要求贯穿始终，组织党员及干部职工签订《严格遵守换届纪律、不干扰破坏选举承诺书》；组织相关候选人签订“三项承诺”，营造风清气正的换届环境。

编辑：杨雷

供稿：王艳

审核：陈兆发