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2013年，在县委、县政府的正确领导下，我县经济持续、稳定、快速增长，企业效益和运行质量进一步提高，为职工收入的稳定增长创造了条件，2013年劳动工资年报单位数248个，比上年增加25个，增长11.21%，年平均从业人员8754人，比上年增加680人，增长8.42%，年平均工资44229元，比上年增加 8733元，增长24.6%。
一、 全县单位从业人员和劳动报酬稳定增长
（一）2013年末，全县单位从业人员9143人，比上年同期增加660人,增长7.78%，其中国有单位从业人员6545人，比上年同期增加547人,增长9.12%，城镇集体单位从业人员918人，比上年同期减少82人,下降8.2%，其他所有制单位从业人员1680人，比上年同期增加195人,增长13.13%。
（二）2013年全部单位从业人员劳动报酬387180千元，与上年同期相比增长35.09%，其中在岗职工工资总额350571千元，与上年同期相比增长35.38%。
从经济类型看：国有单位从业人员劳动报酬305355千元，与上年同期相比增长29.66%，城镇集体单位从业人员劳动报酬34468千元，与上年同期相比增长39.64%，其他单位从业人员劳动报酬26413千元，与上年同期相比增长79.29%。
从企业、事业、机关分组看：2013年全县单位在岗职工年平均工资51653元，人均比上年同期增加7664元，增长17.42%。企业在岗职工平均工资40874元，比上年同期增加5332元，增长15%；事业单位在岗职工平均工资57958元，比上年同期增加10964元，增长23.07%；机关单位在岗职工平均工资52803元，比上年同期增加6267元，增长13.47%。
二、单位数、从业人员和劳动报酬变化原因
1、2013年开展全国第三次经济普查，根据国家劳动工资报表制度的规定，对劳动工资填报单位字典库进行了规范和更新，特别是对行业分类代码、登记注册类型等相关属性指标严格按照国家规定进行了规范和调整，保证了劳动工资年报与经济普查数据的一致性。
2、我县积极落实劳动力就业、国家政策性调资、增资、晋升、等相关政策，为单位从业人员劳动报酬的稳步增长奠定了基础。
3、企业经济效益和运行质量提高，企业劳动用工制度不断完善和企业最低工资标准逐渐提升，保证了职工工资按时足额发放和稳步提高。
三、值得关注的问题
（一）虽然我县经济快速、健康发展，从业人员稳步增加，职工劳动报酬较快增长，但劳动就业和工资分配中依然存在一些不容忽视的问题。
（二）就业压力依然存在，供求矛盾仍然突出。目前，大中专毕业生、退役军人和农村剩余劳动力面临的就业压力依然较大，多人竞争一个岗位的现象普遍存在。提供的就业岗位还不能完全满足就业的需要。
（三）分行业职工工资水平差距明显。各行业间工资差距明显。从行业分组看，金融业职工收入居19大行业之首，月人均工资9910元；而租赁和商务服务业工资水平较低，月人均工资1723元，最高收入与最低收入之间的月均差距为5.75倍以上，两大行业形成了明显的差距。造成高收入行业与低收入行业间收入相差过于悬殊的原因，一方面是有些行业由于有收费项目或效益较好，经费比较充足，能满足职工工资、津贴、福利的及时足额兑现，以至于工资逐年上涨；另一方面是有些部门或行业由于人多效益差，福利待遇跟不上，导致人员工资水平低。
四、几点建议
第一，加大产业结构调整。在加快推进“产业强县”战略的同时，加大招商力度，大力发展非公有制经济，多渠道、多层次地开发就业岗位。大力发展第三产业，鼓励发展就业容量大的劳动密集型个体、私营、外商投资、股份合作等经济实体，有效拓宽就业面。鼓励自主创业和失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活就业方式实现就业；促进跨地区的劳务协作和对外劳务输出，多渠道促进就业。
第二，加强职业培训，提高劳动者竞争能力。经济的发展，产业的升级，对劳动力的素质有了更高的要求，因此，政府相关部门应加强职业培训的力度，使新生劳动力能够掌握更多更高的职业技能，更好地适应经济发展的需要；同时，也应完善职工在职培训机制，加强企业对职工的培训，并积极组织职工通过集体培训和自身学习来实现自我提高，以充分适应市场的要求。
第三，适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。行业收入差距不断扩大，特别是垄断行业的收入增长较快，贫富悬殊越来越明显，应加强对垄断行业收入分配的管理与监督，增加透明度，对部分低收入行业，促使其企业落实最低职工生活费发放标准，改变在岗职工低收入的局面，尽可能缩小行业之间的收入差距，促进社会的和谐与稳定。
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