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今年以来，保和镇社会保障服务中心紧扣“稳就业、保民生、促增收”工作主线，创新推行“品牌化推广、组织化运作、精准化投放、无忧化保障”的“四化”工作法，依托“保和就业直通车”平台，以各类活动为载体强化宣传动员，全力打通劳动力转移就业“最后一公里”，促进农民稳定增收，为乡村振兴注入强劲动能。
一是精准化投放，筑牢就业服务底座。依托“保和就业直通车”线上平台，构建覆盖全镇的就业信息矩阵。建立“四级联动”机制，联动村（社区）劳务工作站，实行“一人一卡、一点一册、一月一更新”的劳动力资源数据库动态管理，精准掌握群众就业意愿与技能底数。推行企业“按需点单”、平台“精准派单”、群众“积极接单”的供需对接模式，常态化开展网络直播带岗和线上招聘会，通过动态监测和数据分析实现岗位与劳动力高效匹配，有效拓宽群众就业信息渠道。
二是品牌化推广，擦亮就业服务名片。聚焦未就业及就业不稳定群体，打造“四兴连心站”服务品牌，每日推送就业信息，精准开展未就业推荐服务。组建由村组干部、信息员、驻村队员和劳务经纪人构成的“务工红管家”队伍，对未就业劳动力开展“一对一”入户走访，逐户分析未就业原因，量身定制岗位推荐方案。针对无法离乡劳动力，积极对接本地扶贫车间、产业基地和零工驿站，开发灵活就业岗位；针对有外出意愿劳动力，精准推送省内外企业用工信息，协助申报跨省务工交通补贴。今年以来，已通过“红管家”服务帮助234名脱贫劳动力及监测对象实现稳岗就业。
三是组织化运作，提升就业竞争实力。坚持市场需求导向，创新开展多元化技能培训，推动劳动力由“体力型”向“技能型”转变。在传统种养殖、家政服务等课程基础上，紧跟新业态发展趋势，率先引入无人机操作、美甲、网络直播等新兴工种培训。采取“理论+实操+领证+就业”全链条模式，邀请专业讲师送训进村（社区），确保群众在家门口掌握实用技能。培训合格后无缝衔接岗位推荐，帮助群众凭技术拓宽增收渠道，就业竞争力和薪资水平显著提升。
四是无忧化保障，做实后续跟踪服务。坚持就业服务“扶上马、送一程”，建立常态化后续跟踪服务机制，对已转移就业人员定期回访，动态掌握其工作状态、薪资发放及合同签订情况，及时协调解决留守老人、儿童照料等后顾之忧。对培训合格尚未就业人员，100%持续推荐岗位直至上岗，并动态更新云南省农村劳动力信息系统务工信息，确保账实相符，有效降低务工流失率。深化跨区域协作，与香格里拉市对接建立13个村级务工暖心联络站，实现群众就业与企业用工双向奔赴。同时，聚焦外卖配送员等新就业形态劳动者，优化“暖心驿站”服务功能，常态化做好务工群体关爱保障。
下一步，保和镇社保中心将持续深化“四化”工作法，进一步擦亮“保和就业直通车”服务品牌，以更精准的举措、更暖心的服务，推动全镇劳动力转移就业工作提质增效。
滇公网安备53342102000034